单位职工体检不合格不一定会被辞退，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、体检不合格项目与工作岗位的关联性

1. 无关或影响较小：

   • 如果体检不合格的项目与员工所从事的工作岗位没有直接关联，或者对工作的影响较小，那么单位通常不能仅凭此理由辞退员工。例如，一位办公室职员被查出患有轻度贫血，但这并不影响其正常处理文件、沟通协调等工作，单位因此辞退该员工可能缺乏合理依据。

2. 直接关联且影响重大：

   • 如果体检不合格的项目属于该工作岗位的职业禁忌，或者对工作安全、质量产生重大影响，那么单位可能会考虑辞退员工。例如，一位高空作业工人被查出患有严重心脏病，继续从事该工作可能对其自身安全构成严重威胁，单位在遵循法定程序后，可能会选择辞退该员工。

二、体检不合格情况的可治愈性

1. 临时性或可治愈：

   • 对于某些因临时性身体状况或可通过治疗治愈的疾病导致的体检不合格，单位应给予员工医疗期或调整期以恢复健康。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。例如，员工因感冒发烧导致血常规异常，在痊愈后通常会恢复正常，单位应等待其康复后再进行评估。

2. 长期性或不可治愈：

   • 如果体检不合格的情况属于长期性或不可治愈的疾病，且该疾病对工作产生重大影响，单位在遵循法定程序后，可能会选择辞退员工。但在此过程中，单位需确保决策合法合理，并支付相应的经济补偿。

三、单位的规定与劳动合同条款

1. 单位规定：

   • 单位在制定规章制度时，应明确体检不合格的处理方式，并确保这些规定符合法律法规的要求。如果单位的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将无效。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了体检不合格的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。但合同条款也不得违反法律法规的强制性规定。

四、法律法规的保障

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 根据该法第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，单位不得随意解除合同。

2. 《就业服务与就业管理规定》：

   • 该规定明确，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非法律、行政法规另有规定。这保护了员工的平等就业权利，防止单位因体检不合格而进行不合理的歧视。

五、建议与措施

1. 员工方面：

   • 员工在面对体检不合格的情况时，应了解自己的合法权益，并积极与单位沟通协商。如果认为单位处理不当，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或通过法律途径维权。

2. 单位方面：

   • 单位在处理体检不合格的员工时，应遵循法律法规的要求，确保决策合法合理。同时，单位也可以考虑为员工提供调整岗位、治疗期或复检机会等支持措施，以体现人文关怀和社会责任。

综上所述，单位职工体检不合格不一定会被辞退。这需要根据体检不合格的具体情况、单位的规定、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。