结论是：严重失信可能会对您去银行当保安产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、银行招聘保安的常规要求
银行在招聘保安时，通常会考虑应聘者的身体素质、安全意识、责任心以及过往经历等因素。虽然失信记录并非银行招聘保安的直接禁止性条件，但银行作为金融机构，对员工的诚信度有着较高的要求。失信行为可能反映出应聘者在诚信方面的不足，从而影响银行对其的信任度。
二、失信记录对就业的具体影响
背景调查环节：银行在招聘过程中，可能会对应聘者进行背景调查，包括查询其信用记录。如果您的失信记录被银行发现，这可能会成为银行考虑是否录用您的一个重要因素。
岗位特殊性：保安岗位虽然不直接涉及金融业务，但银行作为金融机构，对内部安全有着极高的要求。失信行为可能让银行担心您在面对某些情况时，能否坚守原则、保持诚信，从而对您的录用产生疑虑。
行业规定与内部政策：不同银行可能有不同的招聘政策和内部规定。有些银行可能明确规定不录用有严重失信记录的人员，而有些银行则可能根据具体情况进行灵活处理。
三、应对建议
如实告知：在应聘过程中，如果银行询问您的信用记录或过往经历，建议您如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现，导致更严重的后果。
积极解释：如果您的失信记录是由于特殊原因造成的，如家庭变故、疾病等，您可以向银行解释清楚情况，并展示您已经采取的措施来改善信用状况。
寻求其他机会：如果银行因为您的失信记录而拒绝录用您，您可以考虑寻找其他不需要严格信用审查的保安岗位，或者通过改善信用状况来提升自己的竞争力。
四、法律背景与风险提示
虽然失信记录本身并不直接构成就业歧视的法律依据，但银行作为用人单位，在招聘过程中有权根据岗位需求和内部政策对应聘者进行筛选。如果您的失信行为涉及违法犯罪或严重违反社会公德，这可能会对您在就业市场上的声誉和机会产生更广泛的影响。
最后，如果您对失信记录或银行招聘保安的具体要求有任何疑问，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律帮助。