工伤案件诉讼时效的起算时间通常与工伤认定的时间和过程紧密相关，具体从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算，但不同法律阶段下起算点有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定阶段的时效起算

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。这1年期限可视为申请工伤认定的时效期间，逾期可能影响工伤认定，进而影响后续的赔偿诉讼。

二、劳动仲裁阶段的时效起算

工伤认定完成后，若双方就工伤赔偿问题产生争议，需先进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工伤赔偿中，这通常指工伤职工知道用人单位拒绝支付或对赔偿数额有异议时。例如，若工伤职工在收到工伤认定决定书后，发现用人单位未按照规定支付工伤赔偿，那么从该职工知道或应当知道这一事实之日起，一年内应申请劳动仲裁。

特殊情况：

• 中断：在时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
• 中止：因不可抗力或有其他正当理由不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

三、民事诉讼阶段的时效起算

若对劳动仲裁结果不满，工伤职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，诉讼时效从收到仲裁裁决书之日起计算，为期十五日。这是针对劳动仲裁结果不服的诉讼时效规定。

另外，如果工伤案件同时涉及民事侵权（如因第三人侵权导致工伤），那么根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这种情况下，诉讼时效的起算点可能是工伤职工知道或应当知道侵权事实及侵权人之日起。

四、综合建议

1. 及时关注时间节点：工伤职工在处理工伤赔偿案件时，应密切关注各个时间节点，确保在法定的时效期内主张自己的权利。
2. 积极行使权利：在时效期内，工伤职工应积极向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
3. 保留相关证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。

工伤赔偿诉讼时效的起算是一个复杂而关键的问题，涉及多个法律阶段和规定。如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。