劳动者在劳动安全卫生方面既享有权利，也承担义务，具体如下：
一、劳动者的权利
获得劳动安全卫生教育和培训的权利
- 含义：劳动者有权接受用人单位提供的劳动安全卫生教育和培训，了解工作场所的危险因素、预防措施及应急处理方法。
- 实例：例如，在化工企业工作的劳动者，应接受化学品安全使用、泄漏应急处理等培训，以确保自身安全。
获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品的权利
- 含义：用人单位必须为劳动者提供符合国家安全卫生标准的工作环境和条件，并配备必要的劳动防护用品。
- 实例：如建筑工地应提供安全帽、安全带等防护用品，电子厂则需提供防静电服、护目镜等。
知情权与批评、检举和控告权
- 知情权：劳动者有权了解工作场所和工作岗位存在的危险因素及防范措施。
- 批评、检举和控告权：若发现用人单位存在违反安全卫生规定或危及生命安全的情况，劳动者有权向相关部门提出批评、检举和控告。
- 实例：如劳动者发现工厂通风设备损坏导致有毒气体超标，可向管理层反映并要求修复，或向劳动监察部门检举。
拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利
- 含义：劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员违章指挥或强令冒险作业的行为。
- 实例：如在建筑工地，管理者不顾恶劣天气强令高处作业，工人有权拒绝。
紧急避险权
- 含义：在直接危及人身安全的紧急情况下，劳动者有权停止作业并撤离危险现场。
- 实例：如遇火灾、爆炸等紧急情况，劳动者应立即按应急疏散预案撤离。
享受工伤保险和伤亡赔偿的权利
- 含义：劳动者因工作原因受伤或患职业病时，有权享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担相应赔偿责任。
- 实例：如劳动者在工作中因机器故障受伤并被认定为工伤，他有权获得医疗费用报销、停工留薪期工资等保险待遇。
二、劳动者的义务
遵守安全卫生规章制度和操作规程
- 含义：劳动者必须严格遵守用人单位制定的安全卫生规章制度和操作规程，确保生产活动安全有序进行。
- 实例：在化工企业，劳动者必须严格按照危险化学品的储存、搬运和使用规定操作，不得擅自更改或简化步骤。
接受教育培训并掌握安全知识
- 含义：劳动者有义务接受用人单位组织的安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护能力。
- 实例：建筑工人需接受高处作业安全、脚手架搭建规范等方面的培训；电工则需学习电气安全知识，掌握正确的用电操作技能。
正确佩戴和使用劳动保护用品
- 含义：劳动者必须按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，以减少工作过程中的伤害风险。
- 实例：在建筑工地，劳动者必须正确佩戴安全帽并系好下颚带；从事电气焊作业的劳动者则需佩戴好防护面罩、防护手套等。
及时报告安全隐患和职业病危害
- 含义：劳动者在劳动过程中，如发现事故隐患、不安全因素或职业病危害，有义务及时向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。
- 实例：劳动者发现机器设备异常振动、电路短路打火等安全隐患时，应及时报告以便单位安排维修和检查。
服从管理
- 含义：在劳动过程中，劳动者应服从用人单位的安全生产管理安排，听从管理人员的指挥调度，配合单位开展的安全检查、隐患排查治理等活动。
- 实例：当安全管理人员要求暂停作业进行安全设备检查时，劳动者应予以配合，不得故意阻碍或违抗管理指令。
总结与建议：
劳动者在劳动安全卫生方面的权利和义务是相辅相成的，既保障了劳动者的生命安全和身体健康，也维护了企业的生产安全和稳定。作为劳动者，应充分了解并行使自己的权利，同时积极履行相关义务，共同营造安全、健康的工作环境。若在实际工作中遇到相关问题或纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。