履职申请书并非必须答复，但具体是否需要答复取决于申请书的性质、内容以及相关法律法规或单位内部规定的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规角度：

   • 在一般的劳动或工作场景中，法律法规并未明确规定单位或上级必须对每一份履职申请书都给予答复。履职申请书通常是员工或下属向单位或上级提出某种请求、建议或反映情况的一种书面形式，其答复与否往往取决于单位或上级的自主决定以及申请书的具体内容。
   • 然而，如果履职申请书涉及员工的合法权益，如工资调整、职位晋升、工作环境改善等，且单位或上级在收到申请书后未给予合理答复或处理，员工可能有权依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

2. 从单位内部规定角度：

   • 许多单位或组织会有自己的内部规定或流程，对于员工提交的履职申请书，可能会规定必须在一定时间内给予答复或处理。这些规定通常是为了保障员工的知情权、参与权和监督权，促进单位内部的民主管理和和谐稳定。
   • 如果单位有这样的内部规定，那么单位或上级在收到履职申请书后，就必须按照规定给予答复或处理，否则可能构成违规或违约行为。

3. 从实际操作角度：

   • 即使法律法规或单位内部规定没有明确要求必须答复履职申请书，从实际操作和人际关系的角度来看，给予答复也是一种良好的管理实践和沟通方式。通过答复，可以表明单位或上级对员工申请的重视和关注，增强员工的归属感和满意度。
   • 如果单位或上级对履职申请书不予答复或处理不当，可能会引发员工的不满和抱怨，甚至导致劳动纠纷或法律诉讼等不良后果。

建议：

• 如果你提交了履职申请书但未收到答复，可以先与单位或上级进行沟通，了解申请书的处理进度和结果。
• 如果沟通无果或你认为自己的合法权益受到了侵害，可以依据相关法律法规或单位内部规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
• 在提交履职申请书时，建议明确申请的目的、理由和期望的结果，以便单位或上级能够更准确地理解和处理你的申请。

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