在肇事逃逸且双方都没有受伤的情况下，通常不需要赔偿传统意义上的误工费，但若事故导致对方因处理事故产生了合理的误工损失，且能提供有效证据，肇事方可能需要承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 误工费的基本定义和前提：

   • 误工费是指因受害人遭受人身损害，导致无法正常工作而产生的收入损失，赔偿义务人需向赔偿权利人支付这一期间内实际减少的收入。因此，误工费的赔偿通常是以受害人受到人身损害为前提的。

2. 肇事逃逸未伤人情况下的误工费赔偿：

   • 若未造成人员伤害：在肇事逃逸事件中，如果确实没有造成人员身体损伤，那么通常不存在因受伤治疗、休养而无法工作导致收入减少的情况。因此，从严格意义上讲，这种情况下不需要赔偿传统的基于人身伤害的误工费。
   • 若导致其他经济损失：尽管未造成人员身体损伤，但如果事故导致对方车辆受损，且对方因处理事故（如报警、与保险公司沟通、维修车辆等）而耽误了工作，并能提供有效证据证明因误工实际减少了收入（如单位开具的误工证明、工资流水等），那么这部分因处理事故导致的合理误工损失，肇事方可能需要进行赔偿。但这并非传统意义上的基于人身伤害的误工费，而是属于因事故导致的间接经济损失。

3. 法律途径与协商：

   • 受害者权益：受害者有权收集相关证据（如单位出具的误工证明、工资流水、事故处理记录等），向肇事者或其保险公司提出索赔要求。
   • 协商与诉讼：如果双方能够协商达成一致，可按照协议进行赔偿；若无法协商一致，受害者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼。

建议：

• 对于肇事方而言，如果事故确实未造成人员伤害，但对方因处理事故产生了误工损失，建议肇事方与对方进行友好协商，根据实际情况给予一定的补偿，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于受害方而言，如果因处理事故产生了误工损失，建议及时收集相关证据，并与肇事方或其保险公司进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类事故时，如果双方有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。