结论：在一般情况下，农民工不能直接要求业主支付劳务费，但存在例外情况。具体能否要求业主支付，需根据农民工与业主、承包方之间的法律关系及合同约定来判断。
分析说明：
一般情况下的劳务费支付责任：
- 根据《保障农民工工资支付条例》及相关劳动法律法规，农民工的劳务费通常应由与其建立劳动关系的用人单位（如承包方、分包方等）支付。
- 业主作为建设项目的发包方，一般不直接与农民工建立劳动关系，因此不直接承担支付农民工劳务费的义务。
例外情况下的业主支付责任：
- 业主直接雇佣农民工：如果业主直接雇佣农民工进行工作，并与其建立了劳动关系，那么业主作为用人单位，应当直接支付农民工的劳务费。
- 承包方或分包方无力支付：在特定情况下，如承包方或分包方因破产、跑路等原因无力支付农民工工资，且业主未按照合同约定及时足额向承包方或分包方支付工程款时，业主可能需要在未支付的工程款范围内承担支付农民工工资的责任。但这一责任并非直接支付劳务费，而是基于工程款支付的连带责任。
- 政府或相关部门介入：在政府或相关部门介入处理农民工工资问题时，可能会根据具体情况要求业主协助支付或垫付农民工工资，但这通常是在特定情境下的临时措施，并非业主的法定义务。
合同约定与法律责任：
- 农民工与承包方、分包方之间的劳动合同或劳务合同是确定支付责任的重要依据。如果合同中明确约定了支付劳务费的主体、方式和时间等，那么各方应按照合同约定履行。
- 如果业主与承包方、分包方之间的建设工程施工合同中约定了业主对农民工工资的支付责任或担保责任，那么业主也可能需要根据合同约定承担相应的支付义务。
法律建议：
- 农民工：在提供劳务前，应尽可能与用人单位签订书面劳动合同或劳务合同，明确约定支付劳务费的主体、方式和时间等。如果发生欠薪问题，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 业主：在签订建设工程施工合同时，应明确约定各方对农民工工资的支付责任，避免产生纠纷。同时，应按照合同约定及时足额向承包方或分包方支付工程款，防止因欠付工程款而承担连带支付责任。
后续行动：
- 如果您是农民工且遇到欠薪问题，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果您是业主且面临农民工要求支付劳务费的情况，建议仔细审查相关合同和法律规定，确定自己的支付责任，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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