档案法本身并不直接规定银行发工资交易双方的保存年限。关于银行发工资交易记录的保存，主要依据的是金融行业的相关规定以及银行内部的管理制度，而非《档案法》。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 金融行业规定：

   • 银行作为金融机构，其交易记录的保存通常受到金融监管机构的严格规定。例如，中国人民银行等监管机构会要求银行保存一定年限的交易记录，以备监管审查、反洗钱调查等需要。
   • 这些规定可能因国家或地区的不同而有所差异，但通常都会要求银行保存交易记录至少数年，以确保金融交易的透明度和可追溯性。

2. 银行内部管理制度：

   • 除了金融行业规定外，银行还会根据自身的管理需要和风险控制要求，制定更详细的交易记录保存政策。
   • 这些政策可能包括保存期限、保存方式、保密措施等方面的内容，以确保交易记录的安全性和完整性。

3. 工资发放记录的特殊性：

   • 工资发放记录作为银行交易记录的一种，其保存年限可能受到劳动法律法规的间接影响。例如，劳动法可能要求雇主保存一定年限的工资支付记录，以备劳动争议调解或仲裁时使用。
   • 然而，这种要求通常是通过雇主与银行之间的协议或银行内部政策来实现的，而非直接由《档案法》规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于个人而言，如果需要查询或保留自己的工资发放记录，建议及时向银行或雇主索取相关证明或记录，并妥善保存。
   • 对于银行或雇主而言，应严格遵守金融行业规定和内部管理制度，确保交易记录的完整性和安全性，并在必要时提供给相关监管机构或个人。

总结来说，虽然《档案法》本身并不直接规定银行发工资交易双方的保存年限，但金融行业规定和银行内部管理制度对此有明确要求。如果您对具体的保存年限或相关规定有疑问，建议直接咨询相关银行或金融监管机构以获取准确信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。