农民工在工地受伤后的赔偿问题，是一个涉及法律关系认定、工伤认定、劳动能力鉴定以及具体赔偿项目和标准等多个环节的复杂过程。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。
一、法律关系认定
首先，需要明确农民工与用工单位之间的法律关系。这主要分为两种情况：
劳动关系：如果农民工与用工单位签订了书面劳动合同，或者存在事实劳动关系（即虽然没有书面合同，但实际提供了劳动并接受了用工单位的管理），那么农民工在工地受伤后，应依据《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
劳务关系：如果农民工与用工单位之间是劳务关系（即农民工提供劳务，用工单位支付报酬，但双方不构成劳动关系），那么农民工在工地受伤后，可能依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行赔偿。
二、工伤认定（针对劳动关系）
如果农民工与用工单位之间存在劳动关系，那么工伤认定是赔偿的第一步。
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
认定流程：社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定的决定，书面通知申请人和用人单位。
三、劳动能力鉴定（针对劳动关系）
经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
鉴定时机：在伤情稳定后进行。
鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定。
鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤残情况，确定其伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
四、赔偿项目与标准
（一）劳动关系下的赔偿
根据《工伤保险条例》及相关规定，农民工在工地受伤后可获得的赔偿项目包括：
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况和相关规定进行支付。
（二）劳务关系下的赔偿
如果农民工与用工单位之间是劳务关系，那么赔偿可能依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿标准根据不同的项目和各地的实际情况进行计算。
五、综合建议
及时申请工伤认定：如果农民工与用工单位之间存在劳动关系，应尽快申请工伤认定，以确保后续赔偿的顺利进行。
咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律环节和复杂的计算标准，建议受伤农民工及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
保留相关证据：在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。
加强安全管理：用工单位也应加强安全管理，依法为劳动者提供安全保障，避免类似事故的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。