您好，非常理解您在公司单位上班时受伤的担忧和困扰。针对您的情况，我会为您详细解答应该如何处理，以确保您的权益得到妥善保障。

一、确认是否属于工伤

首先，您需要确认自己的受伤情况是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都应当认定为工伤。因此，您需要判断自己的受伤是否发生在工作时间、工作地点，并且与工作直接相关。

二、立即报告与寻求医疗救助

1. 立即报告：一旦确认受伤，您应立即向单位的相关负责人报告，确保公司了解事故情况并及时展开调查。
2. 医疗救助：紧接着，您需要尽快前往正规的医疗机构接受治疗，并妥善保存所有与就医相关的凭证，如病历、诊断证明、检查报告、费用清单和发票等。这些凭证是后续认定工伤和申请赔偿的重要依据。

三、记录证据与细节

在处理受伤事宜的同时，您还应尽可能记录下事故发生的时间、地点、原因、目击者等信息，并可拍摄照片作为证据。这些详细信息对后续的工伤认定和赔偿处理至关重要。

四、申请工伤认定

1. 申请时间：根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 申请材料：申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

五、进行劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将根据您的伤情出具鉴定结论，确定伤残等级，这是确定工伤待遇的重要依据。

六、享受工伤待遇

1. 医疗待遇：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付，包括伙食补助费和外地就医的交通、食宿费用。
2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。
3. 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应的伤残待遇。

七、未认定为工伤的处理

如果您的受伤情况未能被认定为工伤，那么医疗费用等可能需要按照医疗保险的规定进行报销。如果摔伤是因为工作单位设施的安全隐患导致的，单位可能还需要承担侵权赔偿责任。在这种情况下，您可以与单位进行协商，或者通过诉讼来维护自己的权益。

八、咨询专业律师

在整个处理过程中，如果您遇到任何权益受侵害或者对处理结果不满意的情况，我建议您及时咨询专业的劳动法律师，获取法律建议和支持。

总之，上班时受伤应首先确认是否属于工伤，然后按照法定程序及时报告、救治、申请工伤认定，并根据伤残情况享受相应的工伤待遇。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。