针对您提出的“劳动法规定一个月之内不签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月但不满一年未签订，则用人单位需从满一个月的次日起，向劳动者每月支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止，但这一支付期限最长不超过11个月。若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、具体解读
一个月宽限期：
- 用人单位在用工之日起的一个月内有权与劳动者协商并签订书面劳动合同。在此期间内，即使未签订，也不构成违法，无需支付双倍工资赔偿。
双倍工资责任：
- 若超过一个月仍未签订，用人单位需承担双倍工资的责任。具体计算方式为：从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，或至用工满一年的前一日（因为满一年当日即视为已订立无固定期限劳动合同），向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿金额按照劳动者当月的应得工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动者维权方式
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时签订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保留相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 若用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同，劳动者应及时采取措施维护自身权益，避免超过仲裁时效。
- 在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。