关于节假日三倍工资天数的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行。下面，我将为您详细解释这一计算过程，并给出具体的计算方法和示例。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算节假日三倍工资的基本法律依据。

二、计算基数与月计薪天数

1. 计算基数：

   • 优先以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
   • 若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
   • 若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（即全年365天减去104天休息日后除以12个月）。

三、具体计算方法

1. 确定日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 计算节假日三倍工资：

   • 节假日加班工资 = 日工资 × 300%（因为是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资）。
   • 如果用人单位已经支付了节假日当天的正常工资，那么只需额外支付200%的工资作为加班费。

四、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在国庆节（假设为3天法定假日）被安排加班，且用人单位未支付节假日当天的正常工资，其加班工资计算如下：

1. 日工资：

   • 日工资 = 6000元 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。

2. 节假日加班工资：

   • 节假日加班工资 = 275.86元/天 × 3天 × 300% = 2482.74元。

如果用人单位已经支付了国庆节当天的正常工资，那么只需额外支付：

• 额外加班费 = 275.86元/天 × 3天 × 200% = 1655.16元。

五、注意事项

1. 法定假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。若法定假日与周末连休，仅法定假日当天按300%计算，调休日按200%或安排补休。

2. 证据留存：劳动者应保存考勤记录、工资条等证据，以备在用人单位未依法支付加班费时，通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，节假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的过程，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。