用人单位通过第三方劳务派遣和发包给其它公司，这两种方式在法律关系、责任承担以及管理方式等方面都存在显著的区别。下面我将从这几个方面为你详细阐述：

1. 法律关系不同：

   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位与劳动者之间并不直接签订劳动合同，但存在实际的用工关系。
   • 发包给其它公司：这种方式通常涉及两方主体，即发包方（原用人单位）和承包方（其它公司）。发包方将部分业务或工作发包给承包方完成，承包方自行组织人员、设备等进行施工或提供服务。在这种情况下，劳动者与承包方签订劳动合同，建立劳动关系，与发包方之间不存在直接的劳动关系。

2. 责任承担不同：

   • 劳务派遣：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。同时，用工单位也需承担一定的责任，如提供必要的劳动保护、进行岗位培训等。若劳动者在工作中遭受损害，劳务派遣单位与用工单位可能需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 发包给其它公司：在发包关系中，承包方作为用人单位，独立承担对劳动者的全部责任，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险以及承担工伤赔偿责任等。发包方通常只需对承包方的资质、信誉等进行审查，并监督承包方按照合同约定完成工作，一般不直接对劳动者承担责任。

3. 管理方式不同：

   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动者虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系仍归属于劳务派遣单位。因此，劳务派遣单位通常会对劳动者进行一定的管理，如招聘、培训、考核等。同时，用工单位也会对劳动者进行日常的工作管理，如安排工作任务、监督工作进度等。
   • 发包给其它公司：在发包关系中，劳动者完全由承包方进行管理，包括招聘、培训、考核、支付工资等。发包方通常只关注承包方的工作成果，而不直接参与对劳动者的管理。

举例说明： 假设一家制造企业（发包方/用工单位）需要扩大生产规模，但又不愿直接招聘大量员工。它可以选择两种方式：一是与一家劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司招聘并派遣员工到制造企业工作；二是将部分生产任务发包给另一家制造公司（承包方），由承包方自行组织人员完成。在这两种方式下，劳动者的法律关系、责任承担以及管理方式都会有所不同。

建议： 对于用人单位而言，选择劳务派遣还是发包给其它公司，需要根据自身的业务需求、管理成本以及法律风险等因素进行综合考虑。同时，无论选择哪种方式，都应确保与对方签订合法有效的合同，明确双方的权利义务，以避免潜在的法律纠纷。

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