工伤不到10级，员工仍然有权获得一定的赔偿，但通常不包含基于伤残等级的一次性伤残补助金。不过，员工可以享受其他与工伤相关的待遇和赔偿，具体如下：
一、医疗救治相关费用
医疗费用和康复费用：
- 工伤员工因工作受伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及符合规定的康复费用，均应由工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
住院伙食补助费及交通食宿费用：
- 工伤员工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、停工留薪期相关待遇
停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤员工在停工留薪期内，应继续享受与原工资相同的待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
- 示例：若员工原工资为每月5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。
生活护理费用：
- 若工伤员工生活不能自理且需要护理，所在单位应负责安排护理或支付相应的护理费用。
三、辅助器具费用
- 工伤员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付，与是否构成伤残等级无关。
四、其他可能的赔偿
- 若工伤员工的伤情虽未达到伤残等级，但确实影响了其工作能力，导致收入下降或其他损失，他们仍可通过与用人单位协商或法律途径寻求合理的赔偿。这可能涉及劳动争议调解、仲裁或诉讼等程序。
总结与建议：
工伤不到10级的员工，虽然无法获得基于伤残等级的一次性伤残补助金，但仍然有权享受医疗救治期间的多项待遇，并在必要时寻求其他形式的合理赔偿。建议工伤员工在遇到相关问题时，及时向我咨询以获取更具体的法律建议和支持，确保自身权益得到有效维护。同时，员工也应妥善保存所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。