结论：阻碍执行职务被拘留是否会影响入职高校，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）、高校招聘的具体要求以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 拘留性质的影响

• 行政拘留：若因阻碍执行职务被处以行政拘留（通常为短期拘留，如5-15日），属于行政处罚，不构成犯罪记录。根据《治安管理处罚法》第十条，行政拘留会留下违法记录，但不影响无犯罪记录证明的开具。
  
  • 对入职的影响：高校招聘中，若岗位不涉及国家安全、保密或特殊资质要求（如教师资格证、公务员政审等），行政拘留记录通常不会直接导致入职被拒。但若高校在招聘公告中明确要求“无违法记录”或“无不良行为记录”，可能成为考察环节的减分项。
• 刑事拘留：若因阻碍执行职务情节严重被刑事拘留（如涉嫌妨害公务罪），且最终被法院判决有罪，则会留下犯罪记录（前科）。根据《刑事诉讼法》第十二条，未经法院判决不得认定有罪，但刑事拘留本身可能成为高校政审的审查内容。
  
  • 对入职的影响：若最终被定罪，根据《教师法》第十四条或《公务员法》第二十六条，可能因“被依法追究刑事责任”被禁止从事教师或公务员职业。即使未定罪，刑事拘留记录也可能引发高校对候选人品德的质疑，影响录用决策。

2. 高校招聘要求的影响

• 岗位性质：
  
  • 教师岗：高校通常要求教师具备良好的师德师风，行政拘留或刑事拘留记录可能被视为不符合“品行良好”要求，尤其在涉及学生安全或公共秩序的岗位中。
    
  • 行政岗/后勤岗：若岗位不涉及核心教学或管理职能，高校可能更注重专业技能而非过往记录，但违法记录仍可能作为综合评估的参考。
    
• 招聘公告条款：部分高校会在招聘公告中明确“无违法犯罪记录”或“无不良信用记录”等要求。若候选人因阻碍执行职务被拘留，需仔细核对公告条款，必要时向高校人事部门咨询具体解释。

3. 法律法规的适用

• 《治安管理处罚法》：行政拘留记录本身不构成入职障碍，但高校有权根据内部规定进行综合评估。
  
• 《刑法》：若因阻碍执行职务被追究刑事责任（如妨害公务罪），根据《刑法》第二百七十七条，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金，此时犯罪记录将直接影响入职。
  
• 《教师法》/《公务员法》：若高校属于事业单位或参照公务员管理，被依法追究刑事责任的人员不得录用或聘任。

4. 实务建议

• 主动说明情况：若拘留记录可能被高校发现（如政审环节），建议候选人主动向高校说明事件背景、处理结果及个人反思，体现诚信态度。
  
• 提供无犯罪记录证明：若仅为行政拘留，可申请开具无犯罪记录证明（注明“无犯罪记录，但有行政处罚记录”），减少高校疑虑。
  
• 咨询高校人事部门：不同高校对违法记录的容忍度不同，建议直接联系招聘单位确认具体要求，避免因信息不对称影响入职。

总结：阻碍执行职务被拘留是否影响入职高校，需结合拘留性质、岗位需求及高校规定综合判断。行政拘留通常不构成绝对障碍，但可能影响综合评价；刑事拘留或定罪则可能直接导致入职失败。建议候选人根据自身情况提前准备应对方案，必要时直接向我咨询具体法律问题。