结论：物业费收不上来并不能成为领导推迟发员工工资的合法理由，这种行为通常是违法的。
分析如下：
工资支付的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论公司面临何种财务状况，包括物业费收不上来等经营问题，都不能成为拖欠员工工资的合法依据。
物业费与工资支付的关系：
- 物业费是业主或租户向物业公司支付的费用，用于维护和管理物业。而员工工资是公司根据劳动合同约定，向员工支付的劳动报酬。两者在法律上属于不同的债权债务关系，没有直接的关联性。因此，物业费收不上来并不能作为公司拖欠员工工资的理由。
违法后果：
- 如果公司无故拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，员工还可以通过法律途径解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，如公司因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资。但这种情况需要公司及时向员工说明情况，并尽快恢复支付。而物业费收不上来显然不属于不可抗力的范畴。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司拖欠工资的情况，应首先与公司沟通协商，要求公司按时支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。如果确实面临经营困难，应积极寻求解决方案，如与业主协商物业费支付问题、寻求政府或金融机构的帮助等，而不是将困难转嫁给员工。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司可能会以各种理由拖欠员工工资，员工需要了解自己的权益和维权途径。同时，公司也应加强内部管理，确保财务状况的透明和稳定，避免因为经营问题而损害员工的合法权益。
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