结论：达不到特殊工种退休条件的正式工与合同工，在退休待遇上是否一样，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体的退休政策、劳动合同以及企业规定来综合判断。不过，可以明确的是，在一般情况下，如果正式工与合同工均不符合特殊工种的退休条件，且其他退休条件（如年龄、缴费年限等）均满足，那么他们的基本退休待遇（如基本养老金）应当是相同的。以下从多个角度进行详细分析：

一、退休待遇的基本构成

退休待遇通常包括基本养老金、企业年金（如有）、个人储蓄性养老保险（如有）以及其他可能的补贴或福利。其中，基本养老金是退休待遇的核心部分，其计算通常与个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素有关。

二、正式工与合同工在退休待遇上的异同

1. 相同点：

   • 基本养老金的计算：无论是正式工还是合同工，只要他们的缴费年限、缴费基数等条件相同，那么他们计算出的基本养老金就应该是相同的。
   • 退休条件：在达到法定的退休年龄（如男性60岁，女性55岁或50岁，具体根据当地政策而定）并满足一定的缴费年限（如15年）后，他们都有权申请退休并享受相应的退休待遇。

2. 不同点：

   • 企业年金或补充养老保险：一些企业可能会为正式工提供企业年金或补充养老保险等额外福利，而合同工则可能无法享受这些福利。这取决于企业的具体政策和劳动合同中的约定。
   • 其他补贴或福利：除了基本养老金外，企业还可能根据自身的经营状况和政策为退休员工提供其他补贴或福利，如住房补贴、医疗补贴等。这些补贴或福利的发放也可能因员工身份（正式工或合同工）的不同而有所差异。

三、特殊工种退休条件的影响

特殊工种通常指的是那些从事高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。对于这些工种的员工，国家可能规定了更为优惠的退休条件，如提前退休或享受更高的养老金待遇等。然而，如果正式工与合同工均不符合特殊工种的退休条件，那么这一因素就不会对他们的退休待遇产生影响。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：退休政策可能因地区而异，因此建议员工在退休前详细了解当地的退休政策，以便更好地规划自己的退休生活。
2. 审查劳动合同：劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。员工在退休前应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于退休待遇的约定。
3. 咨询企业人事部门：如果员工对退休待遇有任何疑问或不确定的地方，可以咨询企业的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息和解答。

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