核心结论：离职后一个多星期未结算工资或相关费用，您有权要求用人单位及时结算。以下是具体分析和建议：

1. 法律义务与结算期限
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若未明确约定结算时间，通常应在离职当日或合理期限内（一般不超过1个月）完成结算。您离职已超1周，用人单位已涉嫌违反法定义务。

2. 可能涉及的结算内容
   需确认用人单位未结算的具体项目，包括：

   • 工资：最后一个月的工资及可能的加班费、奖金等；
     
   • 经济补偿：若因用人单位原因解除合同（如裁员、未缴社保等），需支付经济补偿金；
     
   • 未休年假工资：若离职时未休完年假，用人单位应按日工资300%支付报酬；
     
   • 其他费用：如报销款、押金、竞业限制补偿等。

3. 维权步骤与建议

   • 第一步：协商沟通
     主动联系用人单位HR或财务部门，明确要求结算未付款项，并保留书面沟通记录（如邮件、短信）。若对方以“流程未走完”“财务紧张”等理由拖延，可要求出具书面说明并签字盖章。
     
   • 第二步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），提交离职证明、工资条、劳动合同等证据，要求劳动部门介入调查并责令用人单位限期支付。
     
   • 第三步：申请仲裁
     若投诉后仍未解决，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     
   • 第四步：诉讼（极端情况）
     若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。但实践中，劳动仲裁通常能高效解决此类纠纷，诉讼作为最后手段。

4. 注意事项

   • 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、沟通记录等材料，这些是维权的关键证据；
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为离职后1年，逾期将丧失胜诉权；
     
   • 避免冲突：维权过程中保持理性，避免与用人单位发生肢体或语言冲突，以免被反诉“扰乱秩序”。

总结：用人单位拖延结算的行为违法，您有权通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益。建议优先与用人单位沟通，若无效则果断投诉或申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询，我会为您进一步解答。