您好，关于“工龄以什么为准”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。
工龄，简单来说，就是从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。它不仅是衡量劳动者为社会所作贡献大小的重要标志，也是确定劳动者享受劳保福利待遇的主要依据。
在工龄的认定上，虽然目前并没有一部专门性、系统性的法律对工龄的认定做出全面规定，但根据一些具体问题的答复以及实践中的操作，我们可以总结出以下几点主要的认定依据：
档案材料：机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，通常会参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料来认定参加工作时间和工作年限。这些档案材料是证明劳动者工作经历的重要证据。
就业登记与劳动用工备案：劳动者在就业时，会进行就业登记和劳动用工备案，这些记录也是认定工龄的重要依据。它们能够证明劳动者在某个时间段内确实在某个单位工作。
社会保险缴费记录：社会保险缴费记录是反映劳动者工作年限和缴费情况的重要凭证。在认定工龄时，社会保险缴费记录往往被作为重要的参考依据。因为社会保险的缴纳通常与劳动者的工作年限紧密相关，缴纳年限越长，工龄也就越长。
此外，工龄的认定还可能涉及到一些特殊情况，比如企业内部工作调动、公司合并等。在这些情况下，工龄的认定可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素。
工龄对劳动者的影响主要体现在两个方面：一是社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数也越多；二是本企业工龄是衡量职工医疗期长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少以及部分单位内部福利待遇分享的重要依据。
因此，我建议您在职业生涯中，务必妥善保管好自己的档案材料、就业登记记录、劳动用工备案记录以及社会保险缴费记录等，以便在需要认定工龄时能够提供有力的证据。同时，如果您对工龄的认定有任何疑问或争议，也可以及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以维护自己的合法权益。