外包员工与正式员工在辞退补偿上的主要区别在于劳动关系的归属以及由此产生的补偿责任主体和计算方式上的细微差异，但核心计算逻辑是一致的，均遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的归属
外包员工：与第三方外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着他们并不直接与用人单位（即实际使用他们劳动力的公司）产生法律关系，而是作为外包公司的员工被派遣到用人单位工作。因此，在辞退补偿问题上，责任主体是外包公司。
正式员工：直接与用人单位签订劳动合同，确立直接的劳动关系。因此，正式员工在辞退补偿问题上，责任主体是用人单位本身。
二、辞退补偿的计算方式
无论是外包员工还是正式员工，辞退补偿的计算方式都主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一计算方式涵盖了劳动者在该期间内的所有收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，除非有特别约定或法律规定排除某些收入项目。
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、辞退合法性的影响
辞退的合法性也会影响补偿的支付：
合法辞退：如果辞退是基于法定原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等），且这些原因在合同中已有明确约定或符合法律规定，那么外包公司或用人单位需按照上述标准支付经济补偿金（如果是经济性原因辞退）或无需支付（如果是员工过错性原因辞退）。
违法辞退：如果辞退是无故的或辞退理由不符合法律规定，即构成违法辞退。此时，外包公司或用人单位需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
四、实际案例说明
案例一：小李作为外包员工在某公司工作了2年，月工资5000元。若外包公司合法且需支付经济补偿地将其辞退，应支付的经济补偿金为：2年 × 5000元/年 = 10000元。
案例二：小张作为正式员工在某公司工作了4年，月工资8000元。若公司违法将其辞退，需支付的赔偿金为：2倍 × (4年 × 8000元/年) = 64000元（但注意，这里的计算是基于违法辞退的双倍赔偿逻辑，实际合法辞退时只需支付4年 × 8000元/年 = 32000元的经济补偿金）。
五、建议与注意事项
对于外包员工和正式员工而言，在面临辞退时，都应首先确认辞退的合法性，并了解自己的权益。
如果对辞退的合法性或补偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到保障。
在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和补偿的部分，以避免未来可能出现的纠纷。
综上所述，外包员工与正式员工在辞退补偿上的主要区别在于劳动关系的归属，但补偿的计算方式和逻辑是一致的。在面临辞退时，无论身份如何，都应了解自己的权益并寻求专业法律帮助。