配送公司上班时发生交通意外，一般情况下是算工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中第（一）项明确指出“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。配送公司员工在上班期间，即处于工作时间，且配送工作通常需要在道路上进行，属于工作场所的延伸，因执行配送任务（工作原因）而发生交通意外，完全符合该条款规定的工伤认定情形。

特殊情况考量

当然，也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定：

1. 故意犯罪：如果员工发生交通意外是因为故意犯罪行为导致的，比如为了逃避法律制裁而超速、闯红灯等引发事故，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，将不得认定为工伤或者视同工伤。
2. 醉酒或者吸毒：若员工在上班前或上班过程中处于醉酒或者吸毒状态，进而导致交通意外的发生，同样依据上述第十六条，不能认定为工伤。因为这种情况下，员工的行为已经超出了正常工作行为的范畴，且自身存在重大过错。
3. 自残或者自杀：如果员工是出于自残或者自杀的目的而制造了交通意外，这显然也不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。

举证责任与认定流程

在工伤认定过程中，举证责任也是一个重要方面。一般来说，员工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，如果公司认为员工发生的交通意外不属于工伤，需要提供相应的证据来证明，比如证明员工存在上述不得认定为工伤的特殊情形。

具体的认定流程通常是：员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，最终作出是否认定为工伤的决定。

如果你或身边的人在配送公司上班时发生了交通意外，且不存在上述不得认定为工伤的特殊情形，建议及时向公司说明情况，并按照规定流程申请工伤认定，以保障自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。