工作被人打了是否算工伤，这主要取决于伤害是否因履行工作职责而直接导致。 以下是详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。例如，保安在制止闹事者过程中被殴打，或商场收银员因拒绝给不法分子提供钱财而遭受暴力，这些情况下员工受伤与工作存在直接因果关系，符合工伤认定的条件。

2. 工作时间和工作场所内，因工作原因引发的冲突导致被打：

   • 即使不完全符合“履行工作职责受到暴力伤害”的典型情形，但如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的冲突导致被打，且能证明该争执源于工作原因，也有可能被认定为工伤。比如，同事间因工作分配问题产生争执并动手，若能证明争执与工作相关，则可能构成工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 因个人恩怨等非工作原因被打：

   • 如果员工被打是因为个人私人恩怨，与工作毫无关系，如同事之间因下班后的娱乐活动中的矛盾而在单位内引发打架，这种情况就不符合工伤认定的条件。因为伤害与工作没有直接因果关系。

2. 存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使被打事件发生在单位内，若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工因醉酒后在单位与他人发生冲突被打，不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程及后续处理

1. 申请工伤认定：

   • 职工应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位、职工本人、近亲属或工会组织在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向当地的社会保险行政部门（即劳动保障行政部门）提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 调查核实与认定：

   • 劳动保障行政部门会依法对申请进行调查核实，并根据相关法规和事实证据作出是否属于工伤的认定结论。对事实清楚、权利义务明确的申请，通常在15日内作出决定。

3. 对认定结果不服的处理：

   • 若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

4. 工伤待遇享受：

   • 经认定为工伤的员工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等法定待遇。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

总结与建议：工作被人打了是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于被打是否与履行工作职责有关，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。因此，遇到此类情况时，建议受伤员工及时报告用人单位，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。