结论前置：一般情况下，因为工资少了几十块钱去找领导沟通，是不会被解雇的。不过，具体是否会被解雇还需结合实际情况来判断。下面我从几个角度为你详细分析：

法律层面

1. 解雇的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和程序。仅仅因为员工就工资问题与领导沟通，这并不构成用人单位可以合法解雇员工的理由。除非员工在沟通过程中存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者员工存在被依法追究刑事责任等法定解雇情形，否则用人单位不能随意解雇员工。
2. 工资争议的处理：如果员工发现工资少了，有权向用人单位提出异议并要求补发。这是员工的合法权益，用人单位应当积极处理并给予答复。如果用人单位拒绝处理或者处理不当，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

实际情况层面

1. 沟通方式的重要性：虽然法律上员工有权就工资问题与领导沟通，但沟通方式也很重要。如果员工在沟通过程中态度恶劣、言语过激或者采取其他不恰当的方式，可能会引起领导的不满，甚至导致关系紧张。但这并不意味着领导就可以因此解雇员工，只是可能会影响双方的关系和后续的处理结果。
2. 公司的文化和规定：不同的公司有不同的文化和规定。有些公司可能鼓励员工积极提出问题和建议，包括工资方面的问题；而有些公司则可能对这类问题比较敏感或者有特定的处理流程。因此，员工在沟通过前最好先了解一下公司的相关规定和文化，以便更好地处理问题。

建议

1. 保持冷静和理性：在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或者过激的言行。可以准备好相关的证据和资料，如工资条、考勤记录等，以便更有说服力地表达自己的诉求。
2. 了解公司规定：在沟通前，员工可以了解一下公司的相关规定和流程，以便更好地与领导沟通并寻求解决方案。如果公司有专门的工资核算部门或者人力资源部门，也可以考虑直接向这些部门反映问题。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果或者用人单位存在违法行为，员工可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。在必要时，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，因为工资少了几十块钱去找领导沟通，一般情况下是不会被解雇的。但员工在沟通过程中应注意方式方法，保持冷静和理性，并了解公司的相关规定和文化。如果遇到问题或者用人单位存在违法行为，可以及时寻求法律援助或者向相关部门投诉。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。