结论：员工是否因公司非吸（非法吸收公众存款）行为承担责任，需结合员工是否知情、是否参与、是否获取非法利益等多方面因素综合判断。若员工仅是普通职员，未参与非吸行为、未获取提成或非法利益，一般不承担法律责任；但若员工明知或应知公司行为违法仍参与，或获取了非法利益，则可能面临法律责任。
详细分析：
员工不知情且未参与的情况：
- 如果员工只是公司的普通职员，对公司非法吸收公众存款的行为并不知情，也没有参与其中，更没有从中获取任何提成或非法利益，那么根据法律原则，员工通常不需要承担法律责任。因为法律责任应当基于行为人的主观故意和客观行为来判定，员工既无故意也无行为，自然不应承担责任。
员工知情但未参与的情况：
- 如果员工知道公司存在非法吸收公众存款的行为，但并未参与其中，也没有获取任何提成或非法利益，那么员工是否承担责任可能存在一定的争议。一方面，员工没有直接参与违法行为，也没有获取非法利益；另一方面，员工作为公司的一员，可能对公司行为负有一定的注意义务。然而，在大多数情况下，如果员工能够证明自己确实没有参与且没有获取利益，通常可以免除法律责任。但具体还需根据案件的具体情况和相关证据来判定。
员工参与且获取利益的情况：
- 如果员工不仅知道公司存在非法吸收公众存款的行为，还积极参与其中，或者从中获取了提成或非法利益，那么员工很可能需要承担法律责任。因为员工的行为已经构成了对法律的违反，且从中获取了非法利益，根据法律原则，应当承担相应的法律责任。这种责任可能包括刑事责任（如非法吸收公众存款罪的共犯）和民事责任（如退赔非法所得、赔偿损失等）。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现自己所在的公司存在非法吸收公众存款等违法行为，应当立即向相关部门举报，并尽快离开该公司，以免卷入法律纠纷。
- 如果员工已经因公司非吸行为被牵连其中，应当积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供相关证据，以证明自己的清白或减轻责任。
- 在任何情况下，员工都应当保持对法律的敬畏之心，遵守法律法规，不参与任何违法行为，以维护自己的合法权益和社会公共利益。
可能法律后果：
- 如果员工被认定为公司非吸行为的共犯或参与者，可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 如果员工被要求退赔非法所得或赔偿损失，应当积极履行相关义务，以免面临更严重的法律后果。
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