公司窃取员工个人信息，可能触犯侵犯公民个人信息罪，具体罪名及判决需结合犯罪情节、造成的后果等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、侵犯公民个人信息罪
如果公司窃取的员工信息属于公民个人信息，并且达到了法律规定的“情节严重”标准，就可能构成侵犯公民个人信息罪。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，同样依照此规定处罚。
“情节严重”和“情节特别严重”的认定：
- 根据相关司法解释，非法获取、出售或者提供特定类型的公民个人信息（如行踪轨迹、通信内容、征信信息、财产信息等敏感信息）达到一定数量，或者造成被害人严重后果、重大经济损失、恶劣社会影响等情形，即被认定为“情节严重”或“情节特别严重”。例如，非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五十条以上的，或者违法所得五千元以上的，就可能被认定为“情节严重”。
二、其他可能的法律后果
除了刑事责任外，公司窃取员工个人信息还可能面临民事责任和行政责任。
民事责任：
- 受害者（即被窃取信息的员工）有权要求侵权人（即公司）承担民事赔偿责任，包括赔偿因侵权行为导致的经济损失和精神损害抚慰金等。
行政责任：
- 对于尚未达到刑事犯罪标准的非法获取公民个人信息行为，公安机关可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规给予行政处罚，如罚款、拘留等。
三、实际案例与判决结果
在实际案例中，法院会根据被告人的犯罪事实、性质、情节和社会危害程度等因素综合量刑。例如，有被告人因非法获取并出售大量公民个人信息被判处有期徒刑和罚金；也有被告人因在缓刑考验期内再犯类似罪行而被撤销缓刑，数罪并罚。这些案例都表明，窃取员工个人信息是一种严重的违法行为，将受到法律的严厉制裁。
四、建议与措施
加强员工信息保护：
- 公司应建立健全员工信息保护制度，明确信息收集、使用、存储和销毁的流程和规范，确保员工信息的安全。
提高法律意识：
- 公司应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识，避免员工因无知而触犯法律。
及时采取措施：
- 如果公司发现窃取员工信息的行为，应立即采取措施制止，并报警处理。同时，应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息。
综上所述，公司窃取员工个人信息是一种严重的违法行为，可能触犯侵犯公民个人信息罪。因此，公司应加强员工信息保护、提高法律意识，并在发现窃取行为时及时采取措施。如果您或您的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。