结论：劳动合同封面修改后盖章是否有效，需分情况讨论，关键在于修改内容是否涉及实质条款、是否经双方协商一致，以及是否违反法律强制性规定。

1. 若封面修改仅涉及非实质性内容（如格式、标题等），且双方无异议
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效。若封面修改未改变合同核心条款（如工作内容、地点、薪酬、期限等），且双方未提出异议，盖章后合同整体仍有效。但需注意：修改处最好由双方签字确认，避免未来对修改内容产生争议。

2. 若封面修改涉及实质性条款（如合同期限、薪酬等），但未经劳动者同意
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位单方面修改封面实质内容（如将“固定期限”改为“无固定期限”），即使盖章，劳动者也有权主张修改无效，甚至以“未按照约定提供劳动条件”为由解除合同并要求赔偿。

3. 若封面修改后未盖章，或盖章主体不合法

   • 若合同仅修改封面但未盖章，根据《劳动合同法》第16条，合同未生效（需双方签字或盖章）。
     
   • 若盖章主体非用人单位公章或合同专用章（如使用财务章、部门章），可能因“盖章主体不适格”导致合同效力存疑，需结合其他证据（如实际履行情况）综合判断。

建议：

• 修改劳动合同封面时，优先通过补充协议形式明确修改内容，并由双方签字盖章；
  
• 若直接修改原合同，确保修改处由双方签字确认，避免仅盖章未签字；
  
• 涉及实质性条款修改时，务必与劳动者协商一致，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
  

如有具体修改内容或争议场景，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。