机关事业单位职工带薪休假不包含法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 带薪休假的定义与性质：

   • 带薪休假，通常指的是职工在享受休假期间，其工资待遇不受影响，即休假期间仍享有与正常工作期间相同的工资报酬。这是职工依法享有的一项重要权益。

2. 法定节假日与带薪休假的区别：

   • 法定节假日，如春节、国庆节等，是全体公民共同享有的休息日，这些日子是法定的休息时间，不属于带薪休假的范畴。
   • 带薪休假则是职工在一年内根据工作年限和单位规定享有的额外休息时间，用于个人休息、旅游、处理私事等。

3. 机关事业单位职工带薪休假的具体规定：

   • 根据相关法律法规及政策，机关事业单位职工的带薪休假天数通常与其工作年限挂钩，工作年限越长，带薪休假天数越多。
   • 在带薪休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。
   • 法定节假日作为法定的休息时间，不计入带薪休假的天数内。即职工在法定节假日休息时，不消耗其带薪休假天数。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 机关事业单位在安排职工带薪休假时，应确保职工在法定节假日期间正常休息，不将其计入带薪休假天数。
   • 职工在享受带薪休假时，也应了解自己的权益，确保休假期间工资待遇不受影响。
   • 如遇单位违法安排或侵犯职工带薪休假权益的情况，职工可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 机关事业单位职工的带薪休假不包含法定节假日，这是由法定节假日和带薪休假的性质及法律规定所决定的。
• 职工在享受带薪休假时，应了解自己的权益和单位的规定，确保休假期间工资待遇不受影响。
• 如遇问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。