聘用合同制与辅助人员在法律性质、合同内容、权利义务及适用范围等方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：

1. 法律性质与合同类型：

   • 聘用合同制：通常指的是用人单位与劳动者之间，基于平等自愿、协商一致的原则，签订的关于确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这种合同制适用于正式员工，具有明确的法律地位，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。
   • 辅助人员：这一概念较为宽泛，可能指的是在用人单位中从事辅助性工作的人员，如实习生、临时工、劳务派遣人员等。他们与用人单位之间的关系可能并不构成典型的劳动关系，而是基于劳务合同、实习协议或其他形式的协议。这些协议的法律性质可能因具体情况而异，不一定受《劳动合同法》的全面保护。

2. 合同内容与条款：

   • 聘用合同制：合同内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和谐。
   • 辅助人员：由于辅助人员的身份和地位可能较为特殊，其合同内容可能相对简单，主要关注工作任务的完成、报酬的支付等核心条款。对于社会保险、福利待遇等可能根据具体情况进行约定，甚至可能不包含这些条款。

3. 权利义务关系：

   • 聘用合同制：劳动者享有劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生保护权等法定权利，同时承担完成工作任务、遵守用人单位规章制度等义务。用人单位则承担支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等义务。
   • 辅助人员：其权利义务关系可能因合同类型和具体约定而异。例如，实习生可能主要享有获得实践经验和报酬的权利，同时承担完成实习任务、遵守实习单位规章制度的义务；而劳务派遣人员则可能享有与正式员工相似的部分权利，但具体权益可能受劳务派遣协议和用工单位规章制度的双重约束。

4. 适用范围与稳定性：

   • 聘用合同制：适用于用人单位的正式员工，具有相对较高的稳定性和长期性。劳动者一旦与用人单位签订聘用合同，即成为该单位的正式员工，享受相应的待遇和保障。
   • 辅助人员：其适用范围可能较为广泛，包括实习生、临时工、劳务派遣人员等。这些人员的身份和地位可能较为特殊，与用人单位之间的关系可能较为短暂或灵活。例如，实习生可能只在实习期间与用人单位存在关系；临时工可能只在特定项目或任务期间被雇佣；劳务派遣人员则可能根据劳务派遣协议和用工单位的需求进行灵活调配。

建议：对于用人单位而言，在签订聘用合同或与辅助人员建立关系时，应明确双方的权利义务关系，确保合同的合法性和有效性。对于劳动者而言，在签订合同前应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，必要时可寻求专业法律人士的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。