结论：发工资一般不需要拍摄身份证，但在特定情况下，用人单位可能要求员工提供身份证复印件用于合法合规的用途，而非直接拍摄身份证。

详细分析：

1. 常规情况：

   • 在正常的工资发放流程中，用人单位通常不需要拍摄员工的身份证。工资发放主要依赖于员工的银行账户信息，用人单位会将工资直接打入员工指定的银行账户。
   • 身份证是个人身份的重要证明文件，其使用应受到严格限制，以保护个人隐私和防止身份盗用。因此，用人单位不会随意要求拍摄或留存员工的身份证照片。

2. 特定情况：

   • 在某些特定情况下，如员工入职时，用人单位可能需要员工提供身份证复印件以进行身份验证和背景调查。但这种情况下，也是要求提供复印件，而非直接拍摄身份证。
   • 另外，如果用人单位需要为员工办理社保、公积金等福利，也可能需要员工的身份证信息。但这些信息通常通过正规渠道获取，并受到相关法律法规的保护，不会随意泄露或滥用。

3. 法律合规性：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，也不得要求居民出示身份证以外证明身份的证件，除非法律、行政法规另有规定。
   • 用人单位在要求员工提供身份证信息时，应确保合法合规，不得侵犯员工的隐私权和个人信息安全。

建议：

• 如果用人单位要求拍摄身份证或提供身份证信息，员工应谨慎对待，并询问用人单位的具体用途和法律依据。
• 员工有权拒绝用人单位的不合理要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工身份证信息的合法合规使用，避免引发法律纠纷和声誉风险。