领导要求删除离职同事的相关信息或资料，是否违法需分情况讨论，具体如下：
若涉及的是公司内部管理资料或数据，且删除行为符合公司规章制度及流程
- 在这种情况下，领导的要求通常不构成违法。公司有权根据自身的规章制度和管理需要，对离职员工的相关资料进行整理、归档或删除。但前提是，这些规章制度必须合法合规，且已经向员工进行了公示或告知。
- 举例：如果公司规定离职员工的工作记录、项目文件等需在一定时间内进行归档或删除，以保护公司商业秘密或维护数据安全，且这一规定已经通过员工手册、内部通知等方式告知员工，那么领导要求删除这些资料就是合法的。
若涉及的是离职员工的个人隐私信息，且删除行为未经合法授权或违反相关法律法规
- 在这种情况下，领导的要求就可能构成违法。个人隐私信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 举例：如果领导要求删除的是离职员工的个人身份信息、联系方式、家庭住址等敏感信息，且这些信息并未涉及公司商业秘密或工作需要，那么这种删除行为就可能侵犯了离职员工的个人隐私权，是违法的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，侵犯个人隐私权的，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
若删除行为涉及劳动关系的解除或变更，且未遵循法定程序
- 虽然这种情况与直接删除离职同事的信息不完全一致，但值得注意。如果领导要求删除的信息与劳动关系的解除或变更有关，如删除离职员工的考勤记录、工资记录等，且这些删除行为是为了掩盖公司违法解除劳动关系或未支付工资等事实，那么这种行为也是违法的。
- 举例：如果公司违法解除了与某员工的劳动关系，并为了掩盖这一事实而要求删除该员工的考勤记录和工资记录，那么这种删除行为就违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权要求公司恢复这些记录，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确离职员工相关资料的整理、归档和删除流程，确保这些流程合法合规，并已经向员工进行了公示或告知。
- 对于员工而言，如果认为公司或领导的要求侵犯了自己的合法权益，如个人隐私权、劳动权益等，可以及时向公司提出异议，并寻求法律帮助。
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