结论前置：工作期间猝死是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。一般来说，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且不存在排除工伤的法定情形，则可视为工伤。
一、属于工伤的情形
工作时间和工作岗位上的猝死：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位以及本单位领导指派所从事工作的岗位。
- 实例说明：员工在上班期间突然感到身体不适，被紧急送往医院，并在48小时内因抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。
因工作原因导致的猝死：
- 如果猝死是由于工作强度过大、工作环境恶劣等与工作紧密相关的原因导致，即使不完全符合上述“48小时”的条件，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体的工作原因与疾病之间的关系进行综合判断。
二、不属于工伤的情形
非工作时间和非工作岗位的猝死：
- 如果猝死不是发生在工作时间和工作岗位上，例如员工下班后在家中突发疾病猝死，这种情况通常不符合工伤认定的条件。
超过48小时抢救期的猝死：
- 即使在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救超过48小时后死亡，一般也不能认定为工伤。不过，这一规定在实践中存在争议，部分观点认为应更关注疾病与工作的直接关联性，而非单纯的时间限制。
存在排除工伤的法定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若猝死员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，即便符合工作时间、工作岗位等条件，也不能认定为工伤。这些规定旨在防止滥用工伤保险制度。
三、工伤认定的程序与时间要求
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
认定程序：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
- 工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在发生猝死事件后，职工近亲属等应及时收集相关证据材料，包括但不限于医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明材料等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 遵循法定程序：在申请工伤认定时，应严格按照法定程序进行，确保申请材料的真实性和完整性。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保权益得到有效保障。
- 关注特殊情况：对于不符合传统工伤认定条件的猝死事件，如因工作原因导致但超过48小时抢救期的情况，可积极与用人单位和社会保险行政部门沟通，争取认定为工伤的可能性。
综上所述，工作期间猝死是否算工伤需根据具体情况判断，并严格按照《工伤保险条例》的规定进行认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。