您好，关于您提出的“什么工作证明能证明存在劳动关系”的问题，我为您详细解答如下：

在没有签订劳动合同的情况下，要证明存在劳动关系，可以参照以下几种工作证明：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 这包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明您从用人单位获得了劳动报酬，是劳动关系存在的重要证据。

2. 缴纳各项社会保险费的记录：

   • 用人单位为您缴纳的社会保险费记录，如养老保险、医疗保险、失业保险等，也是证明劳动关系存在的有力证据。

3. 用人单位发放的能够证明身份的证件：

   • 如“工作证”、“服务证”等，这些证件上通常会印有用人单位的名称和您的姓名、职位等信息，能够直接证明您是该单位的员工。

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：

   • 这些记录是您在应聘或入职时填写的，包含了您的个人信息和应聘职位等内容，也是证明劳动关系存在的重要文件。

5. 考勤记录：

   • 考勤记录，如打卡记录、签到表等，能够证明您在用人单位的工作时间和出勤情况，是劳动关系存在的间接证据。

6. 其他劳动者的证言：

   • 如果其他同事能够证明您在用人单位工作，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。

特别说明：

• 根据相关规定，其中工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等有关凭证，由用人单位负举证责任。这意味着，如果用人单位否认与您存在劳动关系，他们需要提供相反的证据来反驳您的主张。

额外建议：

• 如果您与用人单位未签订书面劳动合同，但已经建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。如果用人单位未按时签订，您有权要求用人单位支付双倍工资，并补订书面劳动合同。

希望以上解答能够帮助您更好地理解如何证明存在劳动关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。