事业单位工作人员在取保候审期满后受到处分，其工资待遇的处理需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 取保候审期间的工资待遇：

   • 在取保候审期间，事业单位工作人员一般应暂停其工作，但工资待遇的处理可能因单位规定和具体情况而有所不同。通常，如果取保候审并未导致工作人员被停职或开除，其基本工资可能会继续发放，但奖金、津贴等可能受到影响。然而，这一处理并非绝对，具体还需参考单位内部的规章制度以及相关法律法规。

2. 取保候审期满后的处分与工资待遇：

   • 取保候审期满后，如果工作人员受到处分（如警告、记过、降级、撤职、开除等），其工资待遇将根据处分类型和严重程度进行调整。
   • 警告、记过处分：这些处分通常不会导致工资的大幅削减，但可能会影响奖金、津贴的发放，或者影响未来的晋升机会。
   • 降级、撤职处分：这些处分将直接导致工资级别的降低，从而影响工资待遇。降级意味着工资级别下调，撤职则可能意味着失去原有职位的工资和福利待遇。
   • 开除处分：这是最严重的处分，将导致工作人员失去事业单位的工作，从而完全失去该单位的工资待遇。

3. 法律法规依据：

   • 事业单位工作人员的工资待遇和处分通常受到《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规范。这些法规明确了处分的类型、程序以及处分对工资待遇的影响。
   • 此外，如果取保候审期间或期满后涉及刑事犯罪，且被法院判定有罪，那么根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，工作人员还可能面临刑事处罚，这进一步影响其工资待遇和未来就业。

4. 实际操作建议：

   • 对于事业单位工作人员而言，在取保候审期间和期满后，应密切关注单位内部的规章制度和相关法律法规的变化，以便及时了解自己的工资待遇和处分情况。
   • 如果对处分或工资待遇有异议，可以依法向单位提出申诉或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位工作人员在取保候审期满后受到处分，其工资待遇将根据处分类型和严重程度进行调整。建议工作人员在面对此类情况时，及时咨询专业法律人士或单位人事部门，以准确了解自己的权益和应对策略。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。