从法律角度，儿子没有义务必须将工资上交给妈妈，妈妈不能强制要求儿子上交工资，但可以通过沟通协商等合理方式处理此事。以下从不同角度为你详细分析：

从法律义务角度

在我国法律体系中，成年子女有独立支配自己财产的权利。工资属于劳动报酬，是个人合法财产的一部分。当儿子已经成年，具备完全民事行为能力时，他对自己所获得的工资拥有所有权和支配权，可以自主决定如何使用和分配这笔钱，包括储蓄、消费、投资等。妈妈不能凭借亲情关系或者传统观念，强制要求儿子将工资上交，这种行为缺乏法律依据。如果妈妈采取强制手段，比如抢夺、扣押儿子的工资卡等，可能涉嫌侵犯儿子的财产权，儿子有权通过法律途径维护自己的合法权益，例如要求妈妈返还被侵占的财产。

从家庭关系和道德层面

虽然法律上儿子没有上交工资的义务，但家庭是一个基于情感和道德维系的社会基本单位。在许多家庭中，子女会出于对父母的关爱、感恩或者家庭经济共同管理的考虑，主动将部分工资交给父母，或者与父母共同商量家庭财务的安排。妈妈可以和儿子进行坦诚、友好的沟通，表达自己希望儿子上交工资的想法和原因，比如担心儿子乱花钱、希望为家庭储备资金等。同时，也要倾听儿子的想法和需求，了解他对自己工资的规划和安排。通过相互理解和尊重，寻找一个双方都能接受的解决方案，比如儿子每月固定给妈妈一定金额的生活费，或者将部分工资存入家庭共同账户等。

从特殊情况角度

如果儿子尚未成年，根据法律规定，父母是未成年子女的监护人，有义务管理和保护未成年子女的财产。在这种情况下，妈妈可以对儿子的工资进行合理的管理和使用，但必须是为了未成年子女的利益，比如为儿子支付教育费用、医疗费用等。并且，当儿子成年后，妈妈应该将剩余的财产归还给儿子。如果妈妈擅自挪用或者侵占儿子的工资，儿子在成年后有权要求妈妈返还。