扣工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣工资的情形
法定扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法代扣劳动者工资的情形包括：个人所得税；社会保险个人承担部分；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
- 例子：如果劳动者因个人原因需要缴纳个人所得税或社会保险个人承担部分，用人单位从工资中扣除这些费用是合法的。
约定扣除：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资扣除的情形，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么用人单位按照约定扣除工资也是合法的。
- 例子：如果劳动合同中约定，劳动者因违反公司规章制度造成公司损失的，需要从工资中扣除一定比例作为赔偿，且该比例合理，那么这种扣除是合法的。
法定情形下的扣除：
- 在某些特定情况下，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例子：如果劳动者因疏忽大意导致公司财产损失，且劳动合同中有相关赔偿约定，那么用人单位在合理范围内从工资中扣除赔偿是合法的。
二、非法扣工资的情形
无合法依据扣除：
- 如果用人单位没有法定或约定的依据，擅自扣除劳动者工资，那么这种扣除就是非法的。
- 例子：用人单位以“罚款”为由扣除劳动者工资，但无法提供合法依据，这种扣除就是非法的。
扣除比例过高：
- 即使存在合法扣除的情形，如果扣除的比例过高，导致劳动者生活困难或低于当地最低工资标准，那么这种扣除也是非法的。
- 例子：劳动者因违反公司规定需要赔偿，但用人单位扣除的比例过高，导致劳动者当月工资低于最低工资标准，这种扣除就是非法的。
恶意拖欠或克扣：
- 用人单位出于恶意目的，故意拖欠或克扣劳动者工资，这种行为更是非法的，且可能构成犯罪。
- 例子：用人单位因经营不善或恶意逃避债务，故意拖欠劳动者工资数月甚至更久，这种行为就是非法的。
三、法律建议
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务，以便在遭遇非法扣工资时能够及时维护自己的权益。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 如果遭遇非法扣工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位补发工资并赔偿损失。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。
总结来说，扣工资是否合法取决于具体情况。如果用人单位有法定或约定的依据，且扣除比例合理，那么这种扣除是合法的；反之，则是非法的。如果你遭遇了非法扣工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。