关于扣员工绩效工资是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣减绩效工资可能是合法的。
- 例如，如果劳动合同中约定，员工在特定情况下（如严重违反公司规定、未完成工作任务等）将扣减绩效工资，且这些情况在规章制度中有详细说明，那么公司扣减绩效工资就有合同依据。
法律法规的强制性规定：
- 无论劳动合同或规章制度如何规定，都不能违反法律法规的强制性规定。例如，最低工资标准是法律法规的强制性规定，公司不能通过扣减绩效工资的方式使员工的实际工资低于最低工资标准。
- 如果公司扣减绩效工资导致员工的实际工资低于最低工资标准，或者扣减的理由不合法（如因员工怀孕、产假等法定原因扣减），那么这种扣减就是违法的。
扣减的合理性与公平性：
- 即使劳动合同或规章制度中有关于扣减绩效工资的规定，公司也需要确保扣减的合理性和公平性。例如，扣减的金额应该与员工的过错程度、造成的损失等相适应，不能随意扣减或过度扣减。
- 如果公司扣减绩效工资的理由不充分、扣减金额不合理，或者存在歧视性扣减（如只对特定员工扣减），那么这种扣减就可能被视为不合法。
法律建议：
- 如果你对公司的绩效工资扣减有疑问或不满，首先应该查看劳动合同和公司的规章制度，了解扣减的具体规定和条件。
- 如果认为公司的扣减行为违反了法律法规或合同约定，你可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减的理由和依据。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的扣减行为被认定为违法，公司可能需要补发被扣减的绩效工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
- 作为员工，如果因公司的违法扣减行为而遭受损失，你还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，扣员工绩效工资是否合法取决于多种因素，包括劳动合同、规章制度、法律法规的强制性规定以及扣减的合理性和公平性等。如果你对此有疑问或不满，建议及时咨询并寻求法律帮助。