从法律权益保障和成本收益角度综合分析，请年假和请病假哪个更划算需分情况讨论，具体如下：

1. 从工资待遇角度

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着请年假期间，工资全额发放，不会因休假而减少收入。
   • 病假：病假工资的发放标准则根据职工的工龄和在本单位的工作年限有所不同。一般来说，病假工资会低于正常工资，具体比例依据地方规定和单位制度执行。例如，有些地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，从工资待遇角度看，请年假通常比请病假更划算，因为年假期间工资不受影响。

2. 从休假目的和灵活性角度

   • 年假：年假是职工为了休息、放松或处理个人事务而申请的休假，具有较大的灵活性。职工可以根据自己的需要安排年假的时间，且年假通常可以累积使用（但有一定年限限制）。
   • 病假：病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时申请的休假，具有强制性和不可预测性。病假的时间长短取决于病情的严重程度和医疗机构的建议，职工无法自主决定。因此，如果职工需要休息或处理个人事务，且病情不严重，请年假可能更合适；如果职工确实患病需要治疗，则必须请病假。

3. 从法律权益保障角度

   • 年假：年假是职工的法定权益，单位应当保证职工享受年假。如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，需要经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 病假：病假也是职工的法定权益，职工在病假期间享有医疗期待遇，单位不得随意解除劳动合同。同时，病假期间单位也需要支付一定的病假工资（虽然低于正常工资）。因此，从法律权益保障角度看，两者都有相应的保障措施，但年假的权益保障可能更为明确和有力（因为涉及到300%的工资报酬）。

4. 从实际成本角度

   • 年假：请年假的成本主要是职工放弃了一段时间的工作机会（但工资不受影响），对于职工来说，这可以视为一种“机会成本”。然而，由于年假是职工的权益，且工资全额发放，因此这种成本相对较低。
   • 病假：请病假的成本除了可能减少的收入（病假工资低于正常工资）外，还包括医疗费用等额外支出。如果职工没有医疗保险或医疗保险覆盖不足，这些费用可能会成为较大的负担。因此，从实际成本角度看，请病假可能比请年假更不划算（尤其是当病情严重且医疗费用高昂时）。