在上班的途中摔伤，一般情况下不算工伤，但存在特定情形时可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。在上班的途中摔伤，由于并未处于工作时间和工作场所内，且通常不是因为工作原因直接导致的伤害，因此一般情况下不被认定为工伤。
二、特定情形下的判断
然而，也存在一些特定情形，使得上班途中摔伤可以被认定为工伤。这些情形主要包括：
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，如果员工在上下班途中，因交通事故（且非本人主要责任）受到伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这里的“交通事故”指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
- 举例：如果员工在上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工在该事故中无责任或负次要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
其他符合工伤认定条件的特殊情形：
- 虽然法律条文没有明确列举所有可能的情况，但在实践中，如果员工在上班途中因工作原因（如紧急出差、执行工作任务等）受到伤害，且这种伤害与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体分析，且通常较为罕见。
三、法律建议
及时报警并保留证据：
- 如果在上班途中发生交通事故导致摔伤，应立即报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在一定期限内（通常为1年）直接提出申请。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定过程或结果有疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务，以维护员工的合法权益。
总结来说，上班途中摔伤是否算工伤，取决于具体情形和法律规定。在一般情况下，这种伤害不被认定为工伤；但在特定情形下（如受到非本人主要责任的交通事故伤害），则有可能被认定为工伤。因此，在遇到类似情况时，建议及时报警、保留证据，并尽快申请工伤认定。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。