五一节法定三倍工资的天数为1天，即5月1日当天。以下是详细解释：

法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于法定假日，具体放假安排通常为5月1日当天放假，若与周末连休，则可能形成连续的假期。但只有5月1日这一天是法定假日，其余假期若为调休或周末，则不属于法定假日范畴。

工资计算

1. 法定假日工资：在法定假日（即5月1日）工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是法律对劳动者在法定假日工作的特殊补偿。

2. 休息日工资：若五一假期中包含休息日（如周末或调休形成的休息日），且劳动者在这些休息日工作的，用人单位可以选择安排补休或按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。但需要注意的是，休息日并不享受三倍工资待遇。

举例说明

假设某劳动者的日工资为200元，五一假期安排为5月1日至5月5日放假调休，共5天。其中，5月1日为法定假日，5月2日至5月5日中可能包含休息日和调休日。

• 若劳动者在5月1日工作，则应获得三倍工资，即200元×3=600元。
• 若劳动者在5月2日至5月5日中的休息日工作，且用人单位未安排补休，则应获得两倍工资，即200元×2=400元（具体天数需根据实际休息日情况确定）。

特别提醒

• 劳动者在享受五一假期时，应了解自己的权益，确保在法定假日工作能够获得相应的三倍工资。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时足额支付工资。

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