我国女职工的产假天数由国家规定的基础产假和各地根据实际情况制定的奖励性产假两部分组成，具体天数因地区和政策差异而异，普遍在128天以上，部分地区甚至达到或超过158天，甚至更长。以下是对产假天数的详细解释：

一、国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，具体安排如下：

1. 产前休假：女职工可以在产前休假15天；
2. 正常生育：享受98天产假（包括产前15天和产后83天）；
3. 难产：在98天基础上增加15天产假，即总共113天；
4. 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假；
5. 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地的奖励性产假

在国家规定的基础产假之上，各省市结合本地实际情况，纷纷出台了延长生育假的奖励性政策。以下列举部分地区的具体规定：

1. 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受60天的延长生育假，总计158天。此外，经单位同意，女职工可以再增加假期一至三个月；
2. 上海：符合法律法规规定生育的女职工，除享受国家规定的98天产假外，再享受60天的生育假，总计158天；
3. 广东：符合法律、法规规定生育子女的女职工，享受80天的奖励假，加上基础产假，总计178天；
4. 浙江：一孩增加产假60天，二孩、三孩各增加90天。因此，一孩产假为158天，二孩、三孩产假为188天；
5. 西藏：实行晚婚晚育并符合计划生育规定的藏族及其他少数民族女职工，产假延长为一年；汉族女职工产假为90天。对符合条件的干部、职工，产假期满前还可申请连续休假至孩子满一周岁（藏族及其他少数民族）或六个月（汉族）；
6. 其他地区：如甘肃、黑龙江、海南、河南等地的产假也接近半年，具体天数需参照当地政策规定。

三、产假期间的待遇与权益保障

1. 生育津贴：已参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付；
2. 劳动保护：孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应依据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

四、建议与注意事项

1. 具体查询：由于各地政策存在差异，建议女职工在休产假前查阅所在地区的人口与计划生育条例或咨询当地人力资源和社会保障部门，以确保享受合法的产假权益；
2. 合理利用：女职工应充分了解并合理利用相关政策规定，维护自己的合法权益；
3. 及时沟通：在休产假期间，女职工应与用人单位保持沟通，确保生育津贴和医疗费用的及时支付。

综上所述，我国女职工的产假天数因地区和政策差异而有所不同，但普遍得到了较长时间的保障。女职工应充分了解并合理利用相关政策规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。