企业向员工集资的合法性并非绝对，而是取决于集资的具体方式、目的以及是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 合法集资的情形：

   • 自愿原则：企业向员工集资应当遵循自愿原则，不得强制或变相强制员工参与。如果员工自愿出资，且集资活动本身不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种集资行为是合法的。
   • 合法用途：集资所得资金应当用于企业的合法经营活动，如扩大生产、技术研发等，而不得用于非法活动或个人挥霍。
   • 合规操作：企业应当按照相关法律法规的规定，履行必要的审批、备案等手续，确保集资活动的合规性。例如，如果集资规模较大，可能需要向相关部门进行报告或备案。

2. 非法集资的情形：

   • 非法吸收公众存款：如果企业未经批准，擅自向员工（可能被视为不特定对象，尤其是当员工数量众多或集资活动公开宣传时）吸收资金，并承诺还本付息或给予其他形式的回报，可能构成非法吸收公众存款罪。
   • 集资诈骗：如果企业以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取员工资金，则可能构成集资诈骗罪。
   • 违反其他法律法规：如果集资活动违反了其他相关的法律法规，如证券法、公司法等，也可能被认定为非法。

3. 法律后果：

   • 对于企业：如果集资行为被认定为非法，企业可能面临罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销营业执照等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 对于员工：如果员工参与了非法集资活动，其出资可能无法得到法律保护，面临资金损失的风险。同时，如果员工明知是非法集资而参与，还可能承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 企业：在进行集资活动前，应当充分了解相关法律法规的规定，确保集资活动的合法性。同时，应当向员工充分披露集资的风险和收益情况，保障员工的知情权。
   • 员工：在参与企业集资活动前，应当仔细了解集资的具体情况，包括集资的目的、用途、回报方式等。如果对集资活动的合法性存在疑问，应当谨慎参与，并可以向相关部门进行咨询或举报。

总结来说，企业向员工集资的合法性取决于集资的具体方式、目的以及是否符合相关法律法规的规定。为了确保集资活动的合法性，企业和员工都应当充分了解相关法律法规的规定，并谨慎参与集资活动。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。