工亡认定并不必须有尸检。工亡认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于确认职工是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡。以下是对这一问题的详细分析：
一、工亡认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
同时，该条例第十四条也规定了应当认定为工伤的其他情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。这些规定均未将尸检作为工亡认定的必要条件。
二、尸检在工亡认定中的作用
尸检，即尸体解剖检验，是一种通过医学手段对尸体进行检验以确定死因的方法。在工亡认定中，尸检通常不是必需的，但在某些特定情况下可能具有辅助作用：
- 死因不明：如果职工的死亡原因不明，且无法通过其他方式（如现场勘查、证人证言等）确定死因，那么尸检可能有助于查明真相，从而为工亡认定提供依据。
- 争议案件：在涉及工亡认定的争议案件中，如果双方对死因存在分歧，且无法通过协商解决，那么尸检可能作为一种客观、科学的手段，帮助确定死因，进而解决争议。
三、工亡认定的程序
工亡认定的程序通常包括以下几个步骤：
- 申请：用人单位或者职工本人、其直系亲属、工会组织在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对申请材料进行审核，如果材料完整且符合受理条件，将予以受理。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
四、建议
- 及时申请：如果职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡，用人单位或者职工本人、其直系亲属、工会组织应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 配合调查：在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的证据和材料。
- 寻求法律帮助：如果对工亡认定程序或结果存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
综上所述，工亡认定并不必须有尸检，而是根据具体情况和法律法规的规定进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。