在劳务派遣中发生工伤，原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但若用工单位存在过错，则用工单位需承担相应赔偿责任。以下是详细分析：
一、劳务派遣单位承担工伤保险责任
根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。” 这意味着，一旦被派遣劳动者在用工单位发生工伤，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，有义务为劳动者申请工伤认定，并承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、用工单位存在过错时的赔偿责任
虽然劳务派遣单位原则上承担工伤保险责任，但如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，导致劳动者发生工伤，那么用工单位也需要承担相应的赔偿责任。例如，如果用工单位未提供必要的安全生产条件，或者未对劳动者进行必要的安全培训，导致劳动者在工作中受伤，那么用工单位就需要对劳动者的损失承担赔偿责任。
三、实际案例与法律建议
在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果协议中约定了工伤补偿办法，那么双方应按照协议执行。但无论如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
法律建议：
对于劳务派遣单位：应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够得到及时的救治和补偿。同时，应与用工单位明确约定工伤补偿办法，以避免纠纷的发生。
对于用工单位：应提供必要的安全生产条件，对劳动者进行必要的安全培训，确保劳动者在工作中的人身安全。如果发生工伤事故，应积极协助劳务派遣单位进行工伤认定和调查核实工作，并按照约定承担相应的赔偿责任。
对于劳动者：在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并按照要求提供相关证明材料。如果劳务派遣单位或用工单位拒绝承担工伤保险责任或赔偿责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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