被迫离职通常指员工在非自愿的情况下，因用人单位的某些行为或特定情形，导致员工不得不选择离职，且这种离职在法律上可能被视为用人单位的责任，员工有权要求相应的补偿或赔偿。 具体来说，被迫离职的情形主要包括以下几种：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
   例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全防护措施，或者工作环境恶劣且拒不改善，导致员工无法正常工作，员工可以被迫离职。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
   如果用人单位长期拖欠工资、克扣工资，或者未按照约定支付加班费等，员工在催告后用人单位仍不支付的，员工有权被迫离职。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
   社会保险是员工的合法权益，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以以此为由被迫离职，并要求用人单位补缴社会保险及支付经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
   例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理扣款规定等，损害了员工的合法权益，员工可以被迫离职。

5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
   这种情形下，员工的生命安全和人身自由受到严重威胁，员工有权立即解除劳动合同，并要求用人单位承担法律责任。

6. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
   如果用人单位在明知存在安全隐患的情况下，仍强令员工冒险作业，危及员工的人身安全，员工可以拒绝执行并被迫离职。

被迫离职的法律后果：
在上述情形下，员工被迫离职的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议：
如果你认为自己属于被迫离职的情形，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有具体问题，欢迎直接向我咨询。