结论：司机因高血压是否可以被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断用人单位的行为是否合法。

1. 劳动者权益保护与用人单位义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应提供符合国家规定的工作环境和条件。若劳动者因身体原因（如高血压）无法继续从事原岗位工作，有权向用人单位提出调岗申请。用人单位在接到此类申请后，有义务与员工协商，探讨是否存在其他适合其身体状况的岗位。

2. 用人单位不得随意解除合同

• 合法解除的条件：除非劳动者确实无法胜任任何工作，且经过培训或调岗后仍无法适应，否则用人单位不得以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。在司机因高血压申请调岗的情境中，若用人单位未与司机协商调岗事宜，直接拒绝其申请，并以“不能胜任工作”为由解除合同，则可能构成违法解除。
• 违法解除的法律后果：若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。其中，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿金的两倍。

3. 具体案例分析

以某司机因高血压申请调岗被开除的案例为例，该司机基于健康考虑向公司申请调岗至相对轻松、压力较小的岗位。然而，公司不仅未批准其调岗请求，反而以“不能胜任原工作”为由将其开除。该司机随后提起劳动仲裁，最终获赔5万元。这一案例表明，用人单位在处理员工健康问题时需遵循法定程序，不得滥用解除权。

4. 对用人单位的建议

• 完善健康管理机制：建立员工健康档案，定期关注员工身体状况；对特殊岗位员工进行定期体检，预防职业病风险。
• 规范调岗流程：收到调岗申请后，应与员工充分沟通，评估可行性；若无法安排调岗，需提供医学证明或其他合法依据说明理由。
• 依法解除合同：解除合同前需确保程序合法（如提前通知工会、支付代通知金等）；避免以模糊理由（如“不能胜任工作”）解除合同，降低法律风险。

5. 对劳动者的建议

• 及时保留证据：保存医疗诊断证明、调岗申请书、与公司沟通的记录等材料；若被解除合同，要求公司提供书面解除通知并注明理由。
• 通过法律途径维权：可先尝试与公司协商或向劳动监察部门投诉；若协商无果，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

总结：司机因高血压是否可以被辞退，取决于用人单位的行为是否合法。用人单位在处理员工健康问题时需遵循法定程序，不得滥用解除权。劳动者则需增强法律意识，在权益受损时勇敢维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。