在宿舍死亡是否属于工伤，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素，如果员工是在宿舍内，且处于工作时间（比如因工作需要临时在宿舍加班或待命），并因突发疾病在48小时内死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要注意的是，宿舍通常不被视为传统意义上的“工作岗位”，除非有特殊情况表明宿舍是工作场所的延伸或必要组成部分。

2. 非工伤的情形：

   • 如果员工是在非工作时间，在宿舍内因个人原因（如疾病、意外等）死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。在宿舍内非工作时间死亡，显然不符合这些条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑的是，如果宿舍是用人单位提供的，且员工在宿舍内的活动与工作有直接关联（比如因工作需要经常在宿舍内处理工作事务），那么在这种情况下发生的死亡，有可能被认定为与工作有关，从而构成工伤。但这需要具体的证据和事实来支持，且最终认定权在劳动保障行政部门。

建议：

• 如果发生员工在宿舍死亡的情况，用人单位应及时向当地劳动保障行政部门报告，并配合进行工伤认定调查。
• 家属或用人单位也可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料。
• 在处理此类事件时，建议咨询专业律师，以便更准确地理解和运用相关法律法规，维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。