公司让员工签承诺书是否合法，需根据承诺书的具体内容及签订过程来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 承诺书内容合法性：

   • 合法内容：如果承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、社会公共利益或他人合法权益，且是员工真实意思的表示，那么这样的承诺书是合法的。例如，承诺遵守公司规章制度、保守公司商业秘密等。
   • 非法内容：如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，如要求员工放弃法定权益（如加班费、社会保险等），或者包含对员工不公平、不合理的条款，那么这样的承诺书是无效的，甚至可能构成违法行为。

2. 签订过程合法性：

   • 自愿签订：承诺书应当是员工在充分了解内容后，自愿签订的。如果公司采用胁迫、欺诈等手段迫使员工签订承诺书，那么这样的承诺书是无效的。
   • 公平协商：在签订承诺书的过程中，公司应当与员工进行公平协商，确保员工有充分的机会表达自己的意见和诉求。如果公司单方面制定承诺书内容，并强制员工签订，可能构成对员工权益的侵害。

3. 具体情形分析：

   • 关于工伤赔偿的承诺书：如果公司要求员工签订放弃工伤赔偿权利的承诺书，这是违法的。因为工伤赔偿是员工的法定权益，不能通过承诺书的方式予以剥夺。
   • 关于加班费的承诺书：同样，如果公司要求员工签订放弃加班费权利的承诺书，这也是违法的。加班费是员工因加班而应得的劳动报酬，不能通过承诺书的方式予以免除。
   • 关于保密义务的承诺书：如果承诺书的内容是要求员工保守公司的商业秘密或技术秘密等，且内容合法、签订过程自愿，那么这样的承诺书是合法的。因为保密义务是员工在劳动关系中应尽的义务之一。

法律建议：

• 员工在签订承诺书前，应仔细阅读承诺书的内容，确保自己了解并同意其中的条款。
• 如果对承诺书的内容有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果公司采用胁迫、欺诈等手段迫使员工签订承诺书，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果承诺书内容违法或签订过程不合法，员工有权拒绝履行承诺书中的义务，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 公司如果违反法律法规或侵害员工权益，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。