结论：离职不提前通知，用人单位通常无权直接扣工资，但劳动者可能需承担因未提前通知给用人单位造成的损失赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资是劳动者提供劳动的报酬，与是否提前通知离职无直接关系。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
离职通知规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间寻找替代人员，确保生产经营活动的正常进行，但并未明确规定未提前通知即应扣除工资。
二、不同情况下的法律分析
用人单位无权直接扣工资：
- 工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位不得以未提前通知离职为由扣除劳动者工资。这种行为缺乏法律依据，且可能构成违法。
劳动者可能需承担赔偿责任：
- 如果劳动者未提前通知离职，并给用人单位造成了实际经济损失（如紧急招聘费用、生产停滞损失等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。
- 但赔偿责任的认定需基于实际损失，且应通过协商或法律途径解决，而非直接扣发工资。用人单位可以依法按比例扣工资以补偿损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者与用人单位的应对建议
劳动者：
- 尽量提前通知：为避免不必要的纠纷和损失，劳动者应尽量按照法律规定提前30天（或试用期内3天）书面通知用人单位解除劳动合同。
- 保留证据：如因特殊情况无法提前通知，劳动者应保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以备不时之需。
- 协商解决：若双方就离职事宜产生争议，建议通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
用人单位：
- 合法处理：如劳动者未提前通知离职并造成损失，用人单位应通过合法途径要求赔偿，如协商、劳动仲裁或诉讼等，而不能直接扣发工资。
- 完善制度：用人单位可制定完善的离职管理制度，明确离职通知期限、赔偿责任等条款，以减少因离职产生的纠纷。
四、特殊情况说明
- 若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，即便未提前通知，用人单位也不能以此为由扣工资。
总结：离职不提前通知，用人单位通常无权直接扣工资，但劳动者可能需承担因未提前通知给用人单位造成的损失赔偿责任。双方应遵守法律规定，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。