关于您提出的“试用期被辞退要提前多少天通知”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情况。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，除非劳动者存在特定的过失或不符合录用条件等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

1. 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：

   • 在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但必须向劳动者说明理由，并且要担负举证责任，即必须证明劳动者在试用期间内确实不符合录用条件。
   • 如果用人单位能够成功举证，那么它不需要提前通知劳动者，也不需要支付经济补偿金，可以立即解除劳动合同。但这里的关键是“证明不符合录用条件”，如果无法证明，则不能解除劳动合同。

2. 如果劳动者存在其他过失性行为（如严重违反规章制度、严重失职等）：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在这些过失性行为，用人单位也可以解除劳动合同，且同样不需要提前通知或支付经济补偿金。但同样，这需要用人单位能够提供充分的证据来证明劳动者的过失行为。

3. 如果用人单位想要无过失性辞退（如劳动者患病或不能胜任工作等）：

   • 这种情况下，即使是在试用期内，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。但这种情况在试用期内相对较少见，因为试用期主要是用来评估劳动者是否符合录用条件的。

总结来说：

• 如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或其他过失性行为而被辞退，用人单位通常不需要提前通知（但需要举证）。
• 如果是因为无过失性原因（如劳动者患病或不能胜任工作等），则用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资。

建议：

• 如果您作为劳动者在试用期内被辞退，并且认为辞退理由不充分或存在争议，您可以要求用人单位提供充分的证据来证明其辞退决定的合理性。
• 如果您对辞退决定有异议，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。