企业年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体如下：
年假的享受条件：
- 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，无论职工是在同一用人单位连续工作，还是在不同用人单位之间连续工作，只要累计满12个月，就有资格享受年假。
年假的天数确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作”时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
年假的安排与使用：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
不享受年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
举例说明：
- 假设小张在一家公司连续工作了3年，那么他每年应享受5天的带薪年休假。
- 如果小张因工作原因无法在这一年内休完年假，且经过他本人同意，公司可以安排他在下一年度休完。但如果小张不同意跨年度安排，公司则需要按照他日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
特别提醒：
- 职工在享受年假期间，应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
建议：
- 职工应了解自己的年假权益，及时与单位沟通年假安排事宜。
- 如果单位存在不安排年假或未支付年假工资报酬等违法行为，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
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